El 24 de diciembre de 2024, la presidenta de México, Claudia Sheinbaum, publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo, estableciendo un marco legal específico para los trabajadores de plataformas digitales. La reforma, que entrará en vigor dentro de 180 días, tiene como objetivo garantizar condiciones laborales justas y derechos para quienes operan bajo este modelo.
El decreto introduce un nuevo capítulo sobre “Trabajo en Plataformas Digitales” (artículos 291-A a 291-U), definiendo esta relación como laboral subordinada, con presencia física para realizar actividades remuneradas. Las plataformas digitales serán consideradas patrones, mientras que los consumidores finales no tendrán responsabilidad laboral. Además, los trabajadores que generen ingresos mensuales equivalentes al salario mínimo de la Ciudad de México serán considerados trabajadores subordinados, mientras que los que no alcancen este umbral serán clasificados como independientes, pero seguirán gozando de ciertos derechos.
Entre las disposiciones más relevantes, el artículo 127 establece el derecho de los trabajadores de plataformas a participar en las utilidades si cumplen con el umbral de 288 horas de trabajo al año. También se especifica que el salario será determinado por tarea, y las propinas no contarán como base para la seguridad social.
Además, la reforma incluye aspectos de flexibilidad laboral, permitiendo a los trabajadores decidir sus horarios de trabajo, aunque el tiempo efectivo será contabilizado desde la aceptación hasta la conclusión de la tarea.
