Apple se enfrenta a una demanda colectiva por discriminación salarial en California. Según abogados de las demandantes, más de 12,000 empleadas de Apple en California han sido supuestamente pagadas menos que sus colegas masculinos en roles comparables. La demanda, presentada en San Francisco por dos mujeres, se centra en divisiones clave como ingeniería, marketing y AppleCare.
Los abogados alegan que Apple establece los salarios iniciales de los empleados basándose en sus salarios previos o expectativas salariales, lo cual ha resultado en sueldos más bajos para las mujeres en la empresa. Además, la demanda sostiene que el sistema de evaluación de rendimiento de Apple está sesgado en detrimento de las mujeres, influyendo en los aumentos salariales y las primas que reciben.
La situación legal planteada podría tener implicaciones significativas para Apple, dado su impacto potencial en las políticas de remuneración y evaluación de desempeño dentro de la empresa.
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