Por Itzel Alaniz
México enfrenta dificultades para cubrir puestos especializados y esa situación podría limitar la llegada de nuevas inversiones vinculadas al nearshoring, advirtió Bernardo Codiz, director de personal de Pentafon HR Solutions.
De acuerdo con la Encuesta de Escasez de Talento 2026, 67% de las empresas reporta problemas para encontrar candidatos que cubran sus vacantes. Los sectores con mayores retos incluyen logística, cadenas de suministro, tecnologías digitales, servicios empresariales, manufactura avanzada, industria automotriz, electrónica, inteligencia artificial y dispositivos médicos.
“El mayor riesgo es que, en lugar de que venga ese negocio para nosotros en el país, terminamos perdiéndolo hacia otras latitudes”, afirmó Codiz en una entrevista para Global Industries.
La falta de talento especializado podría restar competitividad a México frente a otros países de América Latina.
Asimismo, explicó que el principal obstáculo es la escasez de profesionales con conocimientos técnicos y dominio avanzado del inglés. Según estimaciones de la empresa, entre 3% y 15% de los profesionistas mexicanos cuenta con un nivel B2 de inglés, una proporción insuficiente para responder a la demanda actual.
“La demanda de trabajo versus la cantidad de candidatos que tienen este nivel termina siendo poca”, señaló.
Codiz indicó que las vacantes relacionadas con logística, ingeniería, tecnología de la información y servicios empresariales requieren, además del dominio del idioma, conocimientos técnicos especializados. Sin embargo, gran parte de la formación disponible no incorpora el vocabulario y las habilidades que exigen estas industrias.
Ante esto, el director explicó que las empresas buscan perfiles con pensamiento analítico y crítico, capacidad de adaptación a entornos cambiantes, orientación a resultados y habilidades para colaborar en equipos globales. También demandan conocimientos en análisis de datos, Power BI, SQL, administración de cadenas de suministro, automatización y tecnología industrial.
La demanda de especialistas en inteligencia artificial también gana espacio en el mercado laboral mexicano. Aunque el sector aún atraviesa una etapa de crecimiento, Codiz afirmó que las empresas ya solicitan perfiles relacionados con esta tecnología y prevén una expansión importante en industrias como salud y tecnología.
“Es una realidad y va a seguir creciendo. Lo podemos ver sobre todo en la industria de salud y de tecnología”, comentó.
El director consideró que México todavía mantiene una brecha frente a otros países de América Latina que fortalecieron sus programas de capacitación y desarrollo de talento.
“Tenemos competidores muy fuertes. Vemos, por ejemplo, a Colombia, que ha invertido muchísimo con sus programas para impulsar ese conocimiento. También vemos a Costa Rica, El Salvador y Perú creciendo enormemente en este tipo de soporte”, dijo.
En su opinión, el país conserva ventajas importantes por su cercanía con Estados Unidos, afinidad cultural y ubicación geográfica. Sin embargo, señaló que el desarrollo del talento no avanza al mismo ritmo que las oportunidades de negocio que llegan al país.
Durante los últimos años, México captó inversiones millonarias asociadas al nearshoring y a la relocalización de cadenas productivas. No obstante, Codiz consideró que el país necesita impulsar la formación de talento especializado para aprovechar por completo esas oportunidades.
“Tenemos un talento maravilloso en el país que solamente necesita terminar de prepararse”, concluyó.
